如何规划你的职业发展道路（怎样规划职业发展规划）

如何做好自己的职业生涯规划

如何做好自己的职业生涯规划

一、如何做好职业生涯规划

1.了解社会，认识自我。

在制定职业生涯规划之前，应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

2.确立目标，规划未来。

在认识自我、了解社会的前提下，应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

3.构建合理的知识结构。

不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。这里需要注意，在校期间，专业知识是必修课程，兴趣也不能放弃，需要合理的安排自己的生活及时间，储备合理的知识。

4.培养职业需要的实践能力。

的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。

5.加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。

未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。

二、做好职业生涯步骤：

1.明确你的人生价值观

对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

2.发现自己感兴趣的事情

兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。

3.找到你的奋斗目标

几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。

4.明白自己想要的生活

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。

5.了解能激励你的因素

有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。

6.催化你的晋升欲望

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。

7.明确你自己的成功概念

成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的'，那么请尽快调整。

8.透视自己目前的职业状态

工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。

9.提高对老板的忠诚度

职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待老板的忠诚度。

如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。

10.了解你的个性特征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。

个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰•霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。

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职场中，该如何规划职业发展的道路？

你需要对自己的职场目标有清晰的要求，同时也需要制定详细的职场计划。

规划职场发展的道看起来非常容易，但做起来却非常难，实践起来更是难上加难。也正因如此，我建议职场人士在工作的时候制定出详细的职场计划，并且能保证自己可以完成相关计划，这样可以让一个人有清晰的工作目标，同时也能在阶段性的时间点完成相关任务，以下是我的个人意见：

一、你需要给自己制定清晰的目标。

每个人的性格各不相同，大家对工作的态度也不一样。有些人属于事业型的人，有的人则比较爱好生活。如果你是事业型的人，你可以给自己制定清晰的职场目标，比如你要通过什么方式来达到某种成就。如果你是爱好生活的人，你需要在职场和生活中找到平衡点，尽量不要因为职场问题而影响到你的生活状态。

二、你需要制定详细的职场计划。

很多人往往会给自己设置一个目标，但自己的情况离目标又非常遥远，以至于很多人不知道自己如何下手。针对这个问题，我建议你给自己制定详细的职场的计划，你甚至可以把计划详细到每一步需要怎么做。每当你完成计划中的一部分，你可以奖励自己，通过这样的方式来强化自己的计划执行力度。

三、你需要制定符合自己真实情况的目标。

在你制定职场计划时，不要随便把计划设置为成为CEO，或者成为百万富翁。这种计划看似有一定的目的性，实则毫无价值。我建议你根据自己的真实情况来制定目标，千万不要好高骛远。与此同时，也需要进一步评估自己的真实需求，千万不要制定不符合你个人情况的职场计划，你要思考自己到底适合什么样的职场发展道路。

职场生涯中，如何规划职业发展道路？

大部分人并没有真正重视职业生涯的规划，他们觉得职业生涯规划太虚，计划赶不上变化。事实上，作为一个普通职场人，想要在未来有一定的成就，在职场上能“混好”，做好职业生涯规划是关键的一步。如果切实愿意规划好自己的职业生涯，可以分下面几个步骤和模块了进行。

一、自我评价。

在确定自己的职业规划具体内容和路径之前，先要仔细研究一下自己的“长短”，彻底弄明白自己擅长什么，自己有什么短板，自己的兴趣点在什么地方，自己是怎么样的一种性格，以此来决定自己在职场上适合做什么，并确定自己职业生涯的大方向。如果对自己没有足够的认识，不知道自己擅长什么，欠缺什么，性格怎样，兴趣如何，就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞，成就职业的几率就会大大降低。所以，职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估。

二、他人评价。

人往往对自己了解的程度不高、不够，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。所以，仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试。他们可能是自己的朋友，自己的亲属，自己的同事，听听他们对自己的评价，甚至可以问问他们自己适合做什么。如果科学一点，还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试，看看自己属于那种类型的人，比如，有些人是影响力型的，有些人是从属型的。

三、规划职业生涯发展路径。

自我评价和他们评价后，我们会得出关于自己的一个基础评价结果。我们可以根据这个结果，来分析并确定自己的职业方向和发展路径。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线。今天遇到一个四十多人的会计，专业能力还不错，但表达、沟通能力实在不敢让人恭维。后来他自己承认，我们干财务的基本上都不善于说话，不善于沟通，可他在前公司的职务是财务经理，属于管理类的职务。我能够推断出，他做经理工作有点力不从心，如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择。所以，我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向，并确定职业方向的发展路径，选好路径上的各个节点，并在各个节点设定确切的目标。

接下来，要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析，确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情，尤其是学习和培训，学习的方式，学习的内容，培训的课程，在工作中如何运用学习的内容。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识，以及这些技能与知识的实践方式。简单说，就是学习知识与技能，并在现实工作中不断使用，不断犯错，不断纠正，不断改善，不断成长。

四、对应的学习与实践。

我们常常讲，学以致用。学习本身不是目的，让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥，创造成果，才是学习的最终目的。学习的知识和技能，如果不能转化成职业成果、工作成果，学习的知识和技能是失去了它们本身的意义。所以，学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中，而且不能怕犯错，因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复，才得以成长。

五、职业方向的调整。

刚才已经提高，人很难认清自己，至少认清自己需要一个过程。所以，在一开始进行自我评价时，可能会有偏差。所以，要在学习与实践的过程中，及时发现职业规划存在的偏差，并及时调整自己的职业规划和职业路径，相应的实践方式也要做出改变，所谓“计划赶不上变化”。尽管人很难认清自己，但不可否认，对自己的认识却会越来越清晰。但，切记不要朝三暮四，什么都是三分钟热度，以致最后一事无成。

职业规划的核心，我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素，是持之以恒。现在不是讲“延迟满足”嘛。如果一个人，三个月不见什么成效，就觉得职业规划就是糊弄人的，就想放弃。既然是规划，获得成果的时间就会长点。所以，要想实现自己的职业规划，就要耐得住性子。同时，也可以借鉴他人职业发展的心得与经验，让自己少走弯路。职业规划本身不是什么难事，难的是自己能否坚持并不断纠正。困难是一定会遇到的，否则职业成功的人士就不会那么少了。

如何对自己的职业生涯进行规划？

第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知)

职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面：

1、喜欢干什么——职业兴趣；

2、能够干什么——职业技能；

3、最看重什么——职业价值观

4、适合干什么——个人特质；

正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知) 8

每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：

1、兴趣与职业的匹配；

2 、性格与职业的匹配；

3、特长与职业的匹配；

4、价值观与职业的匹配；

5、内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线；在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

第四步：终身学习、高效行动（计划、策略、行动）

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

彼得•圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终身学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。

第五部分：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）

俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。

当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。

如何规划自己的职业生涯

一、了解并认识自己

很多时候，我们在做职业规划时，往往是结合自己的本职工作、别人的建议和自己所学的专业，但往往忽略了最重要的：你是否适合从事这份工作？你的优势是什么，适合什么样的工作？没有想明白这一点，职场的弯路可不少。在自己擅长的领域做事情，成长进步的速度远高于勉强从事自己不擅长的事情；而如果勉强从事一些自己并不感兴趣也不擅长的事情，很有可能进入职场倦怠期，成为职场老油条。举个简单的例子：从事程序开发的同学，一般需要有较强的逻辑能力，擅长跟数字和具体事物打交道；如果这时候让一个更擅长和人打交道的同学来写代码，相对来说就有一点牵强了。所以，认识自己，才是首要的事情。那么，如何认识自己的优劣势呢？

首先，你可以听取他人客观的评价，从其他人的角度了解自己的优点和缺点；其次，你可以通过自己过往的学习、工作经历，去搜索自己比其他人更优的地方，并且总结出一些共同规律；最后，如果以上两个方法仍然不能让你清晰判断自己，那么可以做专业的职业测评来辅助自己判断。（微信搜索“新职语”，有专业的职业测评，可以给出具体的优劣势和职业方向推荐）

结合以上几个方法，你基本能确定下来自己的职业属性，擅长什么、不擅长什么......而社会中的每一份工作，对能力的要求不尽相同，但很多工作都可以总结出一些共性来。比如不同行业的技术研发岗位，都是技术性工作，要求个人有比较强的逻辑思维能力和扎实的专业知识；不同行业的销售、商务等岗位，都是和人打交道的工作，除了有一定的专业内知识之外，更重要的是有较强的沟通能力和技巧，有利他思维。所以，结合自己的优劣势，自己基本能够锁定自己适合什么工作，而且测评也会给出匹配的工作岗位，基本上工作的大方向就可以定下来了。

二、了解并认识行业

尽管俗语说“360行，行行出状元”，但每一行的“状元”不仅工作性质大不相同，而且其收入、职业的发展前景也不尽相同，所以理性决策自己从事工作所在的行业，其实是非常有必要的。通过第一部分的内容，你应该清楚了。虽然每个行业特点都不尽相同，但其实有很多同类型的岗位，这些岗位对专业知识的要求不同，但对于通用能力的要求是一致的。所以，如果你还没有确定工作，那么可以优先考虑行业的选择；如果你已经确定工作，那么也可以根据下面的建议来验证一下。在行业的选择中，主要考虑这样几点：

1、该行业是否整体上行中？

一定要优先考虑增长中的行业，这样你未来的职业发展空间和速度都会比同龄人快很多，如果不幸进入一个夕阳行业，同龄的同学已经升职加薪，可能你依然还在底层挣扎。如何判断一个行业是否在上行中呢？现在的信息这么纷繁复杂，专家层出不穷，但还是有一些相对权威的报告的：比如国家统计局官网发布的行业报告、腾讯的行业报告、中商的报告都可以参考。如果看不懂或者找不到这些报告，你也可以想办法咨询在行或者知乎上的前辈，向他们了解行业情况，总之只要舍得花一点时间和费用，你很快就可以得到自己想要的答案。

2、该行业整体规模如何？

为什么一定要考虑行业规模？其实很简单，如果一个行业规模很小，可能今年因为某些原因快速增长，但是之后可能需求量一下子就跌落了。（比如2020医用口罩）那么在这个行业的工作人员，势必也会受到波动的影响。所以优先考虑规模更大的行业，未来的成长空间也会更高。

3、你想去的城市，这个行业情况如何？

脱离地域谈某个行业都是耍流氓！！！举个简单的例子：我们都知道互联网及其相关行业在国内增长势头很猛，而且行业内平均收入远超其他行业，是一个非常有前景的行业。但很多人不清楚的是：互联网领域其实非常集中化，主要聚集在二线及以上城市，如果你的想法是回到家乡，那么可能连互联网相关的公司都没有一家。所以，在考虑行业选择时，还要结合自己的城市选择，优先选择所在城市扶持的行业。

三、设定职业目标

经过前两步，我们基本上确定了自己的职业方向——行业和岗位方向。那么接下来，就是为自己将来在这个行业的发展，设定一个合理且可实施的目标。如何来设定这个职业目标呢？

1、了解这个岗位的职业发展路径

在没有具体的信息之前，你可以通过招聘网站、前辈了解到这个岗位未来的发展路径，了解到多少年的经验、知识能够达到什么样的岗位层次、多高的收入。

2、理性分析自己的天赋/背景/努力等综合条件

每个人对于职业的追求、努力程度都不尽相同，你可以结合岗位发展路径，选择最适合自己的方式来综合考虑。

3、确定自己的职业目标

综合以上两个因素，我们就可以为自己设定一个明确的职业目标：十年内，成为XXX总监，年薪XX，带领XX人的团队......

四、分解职业目标并制定执行计划

设定好职业目标之后，还要进行合理分解，举个例子：你希望自己十年内成为产品总监，那么就必须要进行合理规划——

一年内，担任产品助理，需要具备XXX知识和技能；

三年内，成为产品经理，能够独立负责某个业务版块；

五年内，成为资深产品经理，能够开始负责某个独立的项目；

八年内，成为产品负责人，能够独立负责一个产品的全生命周期......

当你的目标拆解后，就可以根据每一个阶段的目标进行针对性的准备，从而一步一步实现自己的野心。

关于如何规划你的职业发展道路和怎样规划职业发展规划的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。