无领导小组讨论如何插话（无领导小组讨论插不上话怎么办）

公务员面试无领导小组讨论的表达技巧有哪些？

国家公务员面试一般有两种形式，结构化面试比较常见，我们也非常熟悉。近几年兴起的无领导讨论小组面试也有很多优点，将来可能发展成为一种新的面试趋势。

无领导小组面试考官提问较少，由考生自由讨论。分为两个阶段—个人陈述阶段、自由讨论阶段。其中个人陈述阶段在前面，也是考官了解考生的最初途径，个人陈述有没有答好，直接关系到考官对考生的第一印象标签。并且自由讨论阶段各位考生轮流发言，竞争激烈，所以能够在个人陈述阶段让考官眼前一亮，就能起到事半功倍的效果了。接下来我们就重点讨论一下个人技术阶段的技巧。

1.表达一定要清晰

考官面对这么多考生，要观察每位考生的表现，所以想要让考官对你印象深刻，必须要将自己的观点清晰的表达出来。一般首先需要表明观点，不要卖关子，直接告诉大家你是什么观点，其次去论证你的观点，举实例论证。最后总结一下你的观点。

2.表达一定要流畅

很多语言组织能力不佳的同学，如果你有恰好要参加无领导讨论小组面试，那么就请你努力练习吧。想赢，就必须要付出更多的努力才可以。为什么?因为表达不流畅，无论你的观点多么深刻，都不会得到高分。从现在开始就需要练习在几个朋友面前发言了，我确实也见过石家庄街头有冲着大街上的人群发言的人，我当时还怀疑他是不是要参加无领导讨论小组。这种方法确实有点极端了，会影响公众秩序，但是精神是要领会的。抓住一切机会，练习你的语言组织表达能力吧。

3.时间一定要把控好

个人陈述阶段用时问题，不仅可以彰显你的总结归纳能力，还可以反映出你的为人。为什么这么说，因为个人陈述阶段是有时间限制的，两分钟，所以想把自己的学识表达出来，必须要具备较强的总结归纳能力。其次，为什么反映了为人，这么多人同时参加无领导讨论小组面试，如果你感觉时间不够用，并且自我感觉良好，必须要把观点一吐为快，连绵不绝，那么请问，其他考生怎么办?有没有替考官想想，有没有替其他考生想想。国家公务员是为人民服务的，时刻要有奉献的意识，而你不论出于什么目的，抢占了大家的时间，这就叫损人利己。

4.表达时要突出亮点

个人陈述阶段必须要有亮点才能撑起来，短短两分钟，如何扣住亮点，方法很多。不同的考生有不同的基础，表达时也有不同的形式。网上有说法让考生结合出台的方针政策，名言警句。好吧，你结合，他也结合，你们全结合。那么你的亮点呢?凡是已经被说出来的具体方法，都已经不在是亮点了。亮点说白了就是绝活，你有什么绝活，别人不知道。而你也只能在关键时刻才能展示。对，就是这样。这才能称之为亮点。

5.尊重考官考生

考场上虽然无领导，但是是考官在给你们打分。当遇到其他考生能力不佳时，不要显得天上地下唯我独尊。其他考生发言时，你应该记得其他考生的言论，考生的观点和你不一致时，可以讨论，不要人身攻击。

大学学生会面试的复试，无领导小组讨论怎么做

放轻松啦

先说一下前提，记得带一个本子一支笔，最好有手机或者是手表。我记得我们当时无领导小组讨论的时间是军训的中午，时间很紧，有些人吃了饭什么都没带就进去了，不管时间多紧，记住要把准备工作做好，因为讨论的时候你需要记录他人的表达观点，自己的表达观点，梳理思路。

首先无领导小组讨论里需要有组织者负责总体组织讨论的方向，计时者负责计时并在重要的时间节点提醒大家（这个算一个考验点，如果一个团队缺乏这么一个人那么整个团队的每个人最后结果都不太好），总结者即为最后被推选出来的小组意见表达着，三者可以重合，最后一个小组需要达成同意的意见。

时间规划上最好是前半部分时间各抒己见，然后得出一个大家都同意的建议，后半段时间群策群力，大家根据最后的提议发表能够证明的观点，讨论完了后推崇一个人来做观点的表述。表述完了如果时间充裕会有面试官提问，一般会针对当场的表现提问，例如刚刚某某同学你一开始并不同意这个观点为什么后面同意了blablabla，这个时候你就要会扯了。

不管你在团队中扮演怎样的角色，你都需要有一个亮点，展示你的能力，比如你很会组织，或者很会倾听，或是很爱记录笔记，最重要的是要有团队协作能力，也就是说在你们讨论的小组中大家应该都是要互相谅解互相妥协的。

还有一点，进不进入学生会其实是一个双向选择，你把你的个性表现出来了，只有你适合这个部门，才会被选上，一个部门的成员选择不会是都有组织能力的人或是都有妥协能力的人，而是团队里各个功能的人都要具备，所以只要放心大胆的表现你的个性就好了。

还有还有，作为一个学生会老人想跟你说，如果进入了学生会，就要好好对待这份当初部长给的信任，到了大学，我们可以选择很多，舍弃很多，但是一定要对自己的决定负责。

无领导小组讨论插不上话怎么办

作为面试的一种形式，无领导小组讨论的设计者本意一定是要让每一个人发表想法的。

个人不太明白您说插不上话是什么意思。如果是因为别人都抢着说而你抢不到前几个说没有关系，面试者不会因为你说的次序而打分。如果你是因为没话说，那就一定要加强面试经验了，但是要切忌两点，第一就是人云亦云，第二就是完全与别人意见相左。一定要完整、中庸的表达你的想法。其实无领导小组讨论没有想象的那么难，不要因为别人说的特别好，就不敢说自己的想法了，面试者看的是你的个性特点、表达能力等等一系列的综合素质，如果目空一切自顾自的说话，也不好。（希望能对你有所帮助）

无领导小组讨论技巧

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，你肯定获得高分！

无领导小组的面试有什么回答的技巧？

无领导小组的面试有什么回答的技巧，建议你看看这篇文章，那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点。这中间的度，大家要拿捏好。

第二，勤于记录，把控时间。不要以为其他考生的发言与你无关。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境。

第三，系统训练，优化关系。功夫在诗外。考前应该做好两件事。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系。

第四，要得高分，重在平时。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题。

第五，逻辑严密，自圆其说。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的。

公选王网站的无领导小组讨论的文章比较多，无领导小组讨论现场视频也多，你可以认真看看。

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